پایگاه خبری اقتصادی و تحلیلی نیوزبانک

جستجو

برگزاری سومین دوره آزمون جامع کارکنان موسسه ی اعتباری

نیوزبانک-سومین دوره آزمون جامع کارکنان موسسه ی اعتباری توسعه صبح روز جمعه 19 آبان ماه به صورت هماهنگ در سراسر کشور برگزار شد .

سومین دوره آزمون جامع کارکنان موسسه ی اعتباری توسعه صبح روز جمعه 19 آبان ماه به صورت هماهنگ در سراسر کشور برگزار شد .

به گزارش پایگاه خبری نیوزبانک ، مؤسسه ی اعتباری توسعه در پرتو برنامه های آموزشی و توان مند سازی کارکنان و ارتقای سطح علمی دانسته ها سومین دوره ی آزمون جامعه را روز جمعه 19 آبان ماه در 3 سطح به طور هم زمان در سراسر کشور به 2 شیوه  الکترونیک و کاغذی برگزار کرد .

در این آزمون که مورد بازدید مقام عالی سازمان و تنی چند از مدیران امور قرار گرفت ، کلیه هم کاران صف و ستاد مؤسسه  در تمامی سطوح  شغلی شرکت داشتند و سوالاتی از جزوه های آموزشی بانکداری داخلی1 و 2،  ضمانت نامه ریالی ، مبارزه با پول شویی ، حقوق بانکی  و  مقررات ارزی ، بخش نامه ها ،نشریه نگاه توسعه ، کتب مدیریت وبرنامه ریزی نیروی انسانی ، علوم رفتاری و کاربرد آن در سازمان ها ، اصول حسابداری 1 و بازاریابی در اختیار شرکت کنندگان قرار گرفت .

همچنین سوالات آزمون برای سه گروه  رؤسا و معاونین شعب ، همکاران شاغل در واحدهای ستادی شامل امور روابط عمومی و بازاریابی، امور منابع انسانی و پشتیبانی، همچنین کارکنان شرکت های تابعه مؤسسه به صورت 100 سوال تستی در نظر گرفته شد.

در حاشیه  این آزمون حیدر مستخدمین حسینی مدیرعامل موسسه توسعه با ابراز خرسندی از برگزاری 3 دوره آزمون جامع سراسری در این موسسه ،پیش رفت و پویایی سازمان را در گرو وجود نیروی انسانی توان مند ،مطلع و آموزش دیده مطرح کرد و گفت: هرچه دانش و مهارت های کارکنان با نیازهای جامعه و پیش رفت های علمی ، تغییرات فن آوری هماهنگی و انطباق بیش تری داشته باشد درجه اطمینان از موفقیت فرد و سازمان بالاتر می رود .

وی با اشاره به این که هدف نظام آموزش و بهسازی در سازمان به عنوان یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی، فراهم آوردن زمینه برای تبدیل توانایی های بالقوه افراد به فعل و شکوفایی استعدادها است ،گفت : این هدف از طریق ایجاد فرصت های آموزشی کارکنان و سنجش میزان اثر بخشی این آموزش ها تحقق می یابد .

مستخدمین حسینی  خاطر نشان کرد: از طرف دیگر آموزش با افزایش میزان اطلاعات ، دانش ، مهارت ها و قابلیت های کارکنان ، آنان را برای ایفای وظایف و قبول مسوولیت های جدیدتر وکسب درجه شایستگی در سازمان ، آماده تر و مجهزتر می کند.

مدیرعامل مؤسسه توسعه با بیان این که در سازمانی که به رشد کمی و کیفی دانش و مهارت کارکنان خود می اندیشد و فعالیت های آموزشی پیوسته  در آن در جاری است، افراد به طور مستمر توانایی های خود را افزایش  می دهند و چگونه آموختن و به کار بستن این آموزه ها را می آموزند و ابتکار ، ابداع ، ارتقای آگاهی و دانش افزایی به نوعی رفتار همگانی مبدل می شود ، می کند .

وی  گفت: در این سازمان توفیق در تحقق اهداف سازمانی که در راس آن سلامت اداری و صداقت و درستی در کار قرار دارد، امری قطعی است و هرگز دچار خمودگی فکری و ایستایی نخواهد شد .

تاریخ خبر: ۱٣۹۱/٠٨/۲٠
کلمات کلیدی :

اخبار مرتبط

نظرات

٠ نظر

در صورتی که می خواهید پاسخ خود را دریافت کنید، ایمیل خود را وارد نمایید
ارسال نظر ...
نظری برای نمایش موجود نیست ، شما اولین نفری باشید که نظر می دهید!