پایگاه خبری اقتصادی و تحلیلی نیوزبانک

جستجو

بخش بزرگی از استخدام‌های جدید فقط جابه‌جایی بود

موج جدید استخدام به روایت 1000 مدیر

نیوزبانک-نتایج تحقیق از 1000 مدیر منابع انسانی و همچنین 500 هزار مشترک یک سایت بزرگ استخدامی کشور نتایج جدید و جالبی را درباره وضعیت بازار کار به همراه داشته است

نتایج تحقیق از 1000 مدیر منابع انسانی و همچنین 500 هزار مشترک یک سایت بزرگ استخدامی کشور نتایج جدید و جالبی را درباره وضعیت بازار کار به همراه داشته است.

به گزارش پایگاه خبری نیوزبانک به نقل ازمهر، نتایج یک تحقیق جدید از وضعیت بازار کار و استخدام ها نشان می دهد در نیمه اول سال جاری، استخدام ها در بخش خصوصی به میزان 65 درصد نسبت به مدت مشابه سال گذشته افزایش یافته است.
این تحقیق که بر اساس آمار 500 هزار مشترک سایت ایران تلنت و همچنین اظهارات مدیران منابع انسانی 1000 شرکت معتبر ایرانی از بخش خصوصی در نیمه اول امسال به دست آمده است. بر اساس نتایج این تحقیق، گروه‌های مهندسی، فروش و بازاریابی، حسابداری و مالی در صدر فهرست استخدام‌ها و تقاضای جذب نیرو از سوی بخش خصوصی قرار دارند.
نظر 1000 مدیر منابع انسانی درباره وضعیت بازار کار
دلایل افزایش استخدام در بخش خصوصی، آماده شدن شرکت‌ ها برای رشد احتمالی پروژه‌ ها طی ماه‌ های آینده و همچنین بالا رفتن نرخ خروج کارکنان خارجی از کشور ارزیابی شده است. امسال تعداد آگهی‌های جذب نیرو به طور چشمگیری افزایش یافته است.
در این میان گروه‌های مهندسی، فروش و بازاریابی، حسابداری و مالی در صدر فهرست استخدام‌ها قرار دارند. همچنین طبق این تحقیق، رقابت کارفرمایان برای جذب افراد با تجربه کاری بالای 4 سال، قابل توجه است.
بزرگترین سایت استخدامی کشور، با بررسی آگهی‌ های تخصصی استخدام در شش ماه اول سال 92، اعلام کرد: استخدام‌های شرکت‌های خصوصی و نیمه خصوصی نسبت به نیمه اول سال گذشته 65 درصد افزایش داشته است. بیشترین رشد استخدام در شش ماه نخست 92 به ترتیب مربوط به شرکت‌ های نفت و گاز (79 درصد)، تولیدی (74 درصد) و کالاهای مصرفی (72 درصد) عنوان شده است.
ثبت بیشترین رشد استخدام در 3 بخش
جالب اینکه با وجود رشد استخدام‌های نفت و گاز، شرکت‌های فعال در زمینه کالاهای مصرفی همچنان بیشترین حجم استخدام در نیمه اول امسال را به خود اختصاص داده‌اند. آمار یادشده بر اساس کل نیازهای استخدامی یک شرکت به دست آمده که از فرصت‌های جدید شغلی برای شرکت های در حال توسعه، به اضافه استخدام های لازم جهت جایگزینی کارکنانی که شرکت را به دلایل مختلف ترک کرده اند، تشکیل می‌شود.

ثبت بیشترین تقاضای جذب نیرو در 7 گروه شغلی

 

 

 

 

 

بررسی ها نشان می دهد رشته های مهندسی در نیمه اول امسال با 35 درصد؛ بیشترین حجم جستجو برای جذب کارجویان از سوی کارفرمایان را داشته و این بخش بیشترین میزان آگهی ها را در بخش های گوناگون به خود اختصاص داده است.
همچنین بخش های فروش و بازاریابی با 24 درصد پس از گروه مهندسی در رتبه دوم تقاضا توسط بازار کار قرار داشته و سهم رشته های حسابداری و مالی از بازار کار نیمه اول امسال 12 درصد بوده است.
درج آگهی های جذب پزشک و داروساز
از سویی بخش منشی گری و کارمند دفتری 7 درصد حجم آگهی ها، منابع انسانی و آموزش 5 درصد، خرید و بازرگانی خارجی 5 درصد، داروسازی و پزشکی 4 درصد و سایر رشته ها نیز مجموعا 9 درصد کل تقاضاها و جستجوها برای کار در نیمه اول امسال را به خود اختصاص داده اند.
در این تحقیق علاوه بر بررسی نیاز استخدامی کارفرمایان، رفتار نیروی کار نیز از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. در بررسی‌ های انجام شده بیشترین جستجوی آنلاین برای موقعیت‌های شغلی توسط علاقمندان به حوزه منابع انسانی، فارغ التحصیلان ام‌ بی‌ ای (MBA)، متخصصان بازاریابی، حسابداری، فروش، مدیریت و منشی‌ گری اعلام شده است.
همچنین در مقایسه متخصصان شهرهای مختلف، کارجویان شهر شیراز بعد از تهران، بیشترین جستجوی اینترنتی برای یافتن شغل مورد نظر خود را داشته‌ اند. نکته دیگر اینکه در میان شرکت‌های فعال در ایران یک شرکت خدمات تلفن همراه، یک شرکت سازنده نیروگاه و از زیرمجموعه های وزارت نیرو و 3 شرکت خارجی فعال در ایران در بخش های لوازم خانگی، مواد غذایی و لوازم صوتی و تصویری؛ پر طرفدارترین شرکت‌هایی گزارش شده‌اند که متخصصان برای پیدا کردن موقعیت‌های شغلی، آنها را جستجو می‌نمایند.
در تحلیل و بررسی دلایل افزایش آمار استخدام‌های کشور، نقطه نظرات متفاوتی ارائه شده است. گروهی این تغییرات را نتیجه آماده شدن شرکت‌ ها برای رشد احتمالی پروژه‌ها طی ماه‌های آینده می‌دانند. در این زمینه معاون فنی‌ مهندسی یکی از بزرگترین کارخانجات فولادسازی در کشور می‌گوید: طی سال‌های گذشته تعدیل نیروی زیادی داشته‌ایم و علت اصلی استخدام‌های اخیر ما، پیش‌بینی مثبتی است که از فعال شدن پروژه‌های فولادی انتظار می‌رود

 

 
 

این موضوع در صنعت نفت و گاز نیز دیده می‌شود. مشاور مدیرعامل یک شرکت دیگر در این رابطه می‌گوید: یکی از علل فعال شدن شرکت‌ها در زمینه  استخدام‌ پرسنل متخصص در یکی دوماه اخیر، و کسب آمادگی برای ورود به اجرای پروژه‌هایی است که پیش‌بینی می‌شود با دیدگاه‌های وزیر جدید نفت بزودی فعال شوند.
بخش بزرگی از استخدام های جدید فقط جا به جایی بود
اما به گفته برخی از مدیران منابع انسانی، رونق گرفتن بازار استخدام‌ کشور دلایل دیگری علاوه بر پیش‌بینی افزایش حجم پروژه‌ها و فعال شدن صنایع نیز دارد. این مدیران معتقدند بخش عمده‌ای از نیازهای استخدامی شرکت ها در ماه های اخیر جهت جایگزینی نیروی کاری بوده است که شرکت را به دلایل مختلفی ترک کرده‌اند.
رئیس منابع انسانی یک شرکت نفتی می‌گوید: یکی از علل استخدام‌ها در ماه‌های اخیر، بالا رفتن نرخ خروج کارکنان سازمان‌ها است. به این معنی که همسان نبودن سطح درآمد کارکنان با تورم، جا به جایی‌ های زیادی را به شرکت‌ ها تحمیل کرده و منجر به خروج تعداد زیادی از کارکنان و تلاش دوباره برای جذب نیرو شده است.
همچنین مدیر منابع انسانی یک گروه صنعتی نیز در اینباره می‌گوید: حجم زیادی از استخدام‌های اخیر شرکت‌ها، جایگزینی افرادی‌ است که سازمان را به دلایل مختلف مثل مهاجرت و یا افزایش سطح درآمدی خود ترک کرده‌اند.
.


تاریخ خبر: ۱٣۹۲/٠۹/٠۵

اخبار مرتبط

نظرات

٠ نظر

در صورتی که می خواهید پاسخ خود را دریافت کنید، ایمیل خود را وارد نمایید
ارسال نظر ...
نظری برای نمایش موجود نیست ، شما اولین نفری باشید که نظر می دهید!